组织中,权限分配的混乱可能导致个人成长受阻。当组织的架构与个人的职业发展目标不一致时,员工可能会感到困惑和挫败。这种不同步可能源于管理层决策的不确定性、缺乏明确的职业路径规划或资源分配不当。为了解决这...